인사제도

다양한 사업영역으로 인한 수많은 전문직종의 종사자들이 복합적으로 구성된 공기업적 인사제도 시스템을 갖추고 있습니다.

인사제도 특징

강원랜드는 회사 창립 배경 및 공익적 사업 목적상 공기업적 인사제도 기반 위에 대규모 복합리조트로서 최첨단 인력 관리시스템을 부합시킨 인사제도를 갖추고 있습니다. 다양한 사업영역으로 인한 수많은 전문직종의 종사자들이 복합적으로 구성되어 있는 대기업으로서 전 직원이 직무 및 능력수준에 부합하는 직위와 임금수준을 형평성 있게 적용 받도록 함과 동시에 각 개인이 담당하는 분야에서 전문적인 능력을 특화 시킬 수 있도록 인재를 개발하는데 인사제도의 중점을 두고 있습니다.

직급제도

강원랜드의 정규직 직급제도는 아래와 같으며 경력직원으로 입사하는 신규직원의 직급산정의 기준이 됩니다. 직급단계는 직종과 직무에 관계없이 전 직원이 공통적으로 적용 받습니다.

직책제도

직급제도와는 별도로 직무상의 고유직책을 부여합니다. 직급에 관계없이 일정한 업무상의 능력과 경험을 가진 직원에게는 팀장, 쉬프트 책임자, 업장 관리자 (카지노의 Floor Person, Pit Boss 또는 호텔의 각 업장 지배인) 등과 같은 직책을 부여하며 업무상 권한을 보장함과 동시에 능력에 맞는 직무를 부여함으로써 개인의 역량을 최대한 발휘할 수 있는 기회를 제공합니다.

교육제도

복리후생

사내근로복지기금 운영, 자녀 학자금 지원 등 다양한 복리후생을 지원합니다.